請病假超過一定時間，是不能再享受帶薪年休假的。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工請病假超過累計時限，如果當(dāng)年沒有休年休假，是不能再享受帶薪年休假的。如果職工已經(jīng)休完年休假后，累計請病假時間超過時限，是不受影響的，也不存在找補回年休假時間，或者影響下年度休年休假。職工請病假必須先使用年休假是不合法的。職工如果因病需要休假的，可以直接休病假，單位不能強制勞動者先休年假。年假和病假是不同的假期，適用于不同的情形，是可以分別休的。正常情況下，職工的年休假和病假是兩條線，互不干擾。休了年休假，并不影響請病假，請病假也不影響正常休年休假。只不過，《職工帶薪年休假條例》中，明確規(guī)定，請病假超過一定時間，是不能再享受帶薪年休假的：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工請病假超過累計時限，如果當(dāng)年沒有休年休假，是不能再享受帶薪年休假的。但是如果職工已經(jīng)休完年休假后，累計請病假時間超過時限，是不受影響的，也不存在找補回年休假時間，或者影響下年度休年休假。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。