可以i報銷生孩子的醫療費用由生育保險基金支出，但是不能享受生育津貼。男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。 生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會給予必要物質幫助的社會保險制度。僅針對女職工生產后報銷生育醫療費用和生育津貼兩部分。而產假工資要看公司的管理制度。 如果配偶未就業，那男職工的生育保險可以用來報銷生育醫療費用。男職工配偶沒有工作單位生育發生的醫療費實行定額補助，補助金額為女職工生育醫療費用標準限額的一半。男職工不享受生育津貼。男職工（配偶無工作）領取一次性生育補助金需要提交的材料：（一）男職工及其配偶的身份證、結婚證原件及復印件；（二）男職工配偶的未就業證明（所在村委或社區開具，鄉、辦事處保障局蓋章）原件；（三）其它所需材料與女職工生育報銷材料一致。生育津貼可以在男方報銷嗎男女雙方均繳納生育報銷，符合條件可以由男方申領生育津貼。男性生育保險報銷條件：（一）具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；3、配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。（二）符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準。（三）配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及復印件）和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：（一）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;（二）配偶生育或因生理病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上;（三）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。法律依據根據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條　生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。