上海市人力資源廳。根據(jù)上海疫情防控中心疫情公告上海疫情期間沒有提供勞動，支付生活費，可以向上海市人力資源廳進行咨詢相關(guān)信息，該部門在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。對受疫情影響較大的困難行業(yè)企業(yè)給予穩(wěn)就業(yè)補貼：（一）補貼對象范圍_餐飲、零售、旅游（指旅行社及相關(guān)服務(wù)、游覽景區(qū)管理兩類）、交通運輸、文體娛樂、住宿、會展七類受疫情影響較大行業(yè)中2022年1月1日之前成立并按規(guī)定繳納社會保險的本市企業(yè)。企業(yè)2021年裁員率應(yīng)不高于2021年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)申請時的上月應(yīng)繳城鎮(zhèn)職工社會保險人數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為600元/人。每戶企業(yè)補貼上限為300萬元，限申請一次。（三）資金渠道由企業(yè)注冊地所在區(qū)從市級財政轉(zhuǎn)移支付各區(qū)的中央就業(yè)補助資金和各區(qū)就業(yè)補助資金中統(tǒng)籌安排。（四）申請審核1．符合條件的企業(yè)應(yīng)在2022年12月31日前（含2022年12月31日）向企業(yè)注冊地所在區(qū)人力資源社會保障局提出補貼申請(申請表見附件)。逾期未提出申請的，視作自動放棄。2．區(qū)人力資源社會保障局審核企業(yè)申請條件時，應(yīng)以企業(yè)參保登記時自行申報的行業(yè)類型為依據(jù)。現(xiàn)有信息無法滿足劃分行業(yè)類型需要的，應(yīng)由區(qū)行業(yè)主管部門出具意見。3．區(qū)人力資源社會保障局于收到企業(yè)申請后15個工作日內(nèi)完成審核并將申請材料報送區(qū)財政局，區(qū)財政局于10個工作日內(nèi)將補貼資金核撥至企業(yè)社會保險繳費賬戶或企業(yè)指定的銀行賬戶。對吸納重點群體就業(yè)的用人單位給予一次性吸納就業(yè)補貼：（一）補貼對象范圍自2022年3月1日至12月31日期間，吸納在本市登記失業(yè)3個月及以上人員或本市2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)，并簽訂1年及以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險的本市企業(yè)、社會組織和個體工商戶等用人單位。（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人，吸納同一名失業(yè)人員或高校畢業(yè)生只能享受一次就業(yè)補貼。（三）資金渠道由單位注冊地所在區(qū)從市級財政轉(zhuǎn)移支付各區(qū)的中央就業(yè)補助資金和各區(qū)就業(yè)補助資金中統(tǒng)籌安排。（四）申請審核對符合條件的用人單位實行“免申即享”方式發(fā)放補貼，區(qū)人力資源社會保障局于每月10日前通過系統(tǒng)比對就業(yè)參保信息，形成符合條件的補貼單位名單，于5個工作日內(nèi)完成審核并報送區(qū)財政局，區(qū)財政局于10個工作日內(nèi)將補貼資金核撥至補貼單位社會保險繳費賬戶。工作要求：（一）各區(qū)人力資源社會保障局應(yīng)根據(jù)本通知要求制定補貼操作辦法并會同區(qū)行業(yè)主管部門做好申請審核工作；各區(qū)財政局應(yīng)做好資金保障并確保補貼資金及時發(fā)放；市就業(yè)促進中心應(yīng)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)辦管理工作。各部門要加強協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)各環(huán)節(jié)有效對接，提高工作效率，確保政策落到實處、發(fā)揮實效。（二）各部門要通過多種渠道加大政策宣傳力度，告知企業(yè)申請渠道及補貼辦法，做好企業(yè)申請享受補貼的指導(dǎo)工作。（三）各區(qū)應(yīng)通過適當(dāng)方式對發(fā)放補貼情況向社會進行公示，并加強對補貼資金的管理和監(jiān)督，防止弄虛作假、欺騙冒領(lǐng)行為。對有騙取補貼行為的單位和個人，要嚴(yán)肅查處；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究有關(guān)單位和人員的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。