生育保險繳費的基數，是按照職工工資的一定比例來計算的，即在當地社會平均工資的300%—60%范圍來確定的。企業的繳費數額則=社會保險繳費基數×繳費比例，該比例一般是1%。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高于本人工資。用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼計算公式1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。