擔任領導職務的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷、免去或者辭去領導職務的，監察機關 可以同時給予政務處分。行政處罰遵循公正、公開的原則。設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。對違法行為給予行政處罰的規定必須公布；未經公布的，不得作為行政處罰的依據。實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與教育相結合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。情節輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務處分，在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規定降低級別。情節嚴重，有違法暴力行為，嚴重危害社會的犯罪行為的，進行刑事處罰。如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，那么公職人員一般會被開除。法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三條　監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。公職人員任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。第四條　給予公職人員政務處分，堅持黨管干部原則，集體討論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。第五條　給予公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第六條　公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務處分。