班主任津貼發(fā)放標準包括：班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。原則上每個班(學(xué)生40人至50人)設(shè)班主任一人。根據(jù)現(xiàn)有學(xué)校布點、校舍條件不同，每個班學(xué)生人數(shù)有多有少，班主任工作量有大有小，班主任津貼應(yīng)有所區(qū)別。津貼標準一般定為：中學(xué)每班學(xué)生人數(shù)在35人以下發(fā)5元，36人至50人，發(fā)6元，51人以上發(fā)7元；小學(xué)每班學(xué)生人數(shù)在35人以下發(fā)4元，36人至50人，發(fā)5元，51人以上發(fā)6元。每班人數(shù)在20人以下的，可酌情減發(fā)。班主任從任命之月起，按月發(fā)給班主任津貼。免去班主任，應(yīng)從不擔(dān)任班主任的下月起停發(fā)津貼。津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。生育津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定對職場女性因生育離開工作崗位期間，給予的生活費補貼。生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費。1、工資標準，如果在制定工資標準時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設(shè)津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設(shè)立補償津貼；2、勞動特殊性，對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)；3、健康損害程度，一些津貼的發(fā)放是為了補償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。法律依據(jù)：《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》第十四條 班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。第十五條 班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔(dān)超課時工作量的，以超課時補貼發(fā)放班主任津貼。