軍工企業大多屬于知識密集型企業，并且涉及國家秘密的特殊性，涉密人員所從事的科研項目有時不能參與評獎或公開宣傳，因而得不到廣泛認可，也影響了涉密人員的成就感和積極性。所以辭職很難。在市場化發展環境下，特別是高新技術軍用轉民用的過程中，軍工企業骨干成員自然成為其他企業爭搶的對象。從企業內部來看，軍工企業各類制度規范的要求相對較多、較高，如質量管理、安全保密、評價考核等，但薪酬體系卻相對保守，高技術人才密度高與考核激勵機制不完善的矛盾日益突出，使得企業員工特別是骨干成員感到自身的能力和價值難以充分施展和實現。此外，由于軍工企業涉及國家秘密的特殊性，涉密人員所從事的科研項目有時不能參與評獎或公開宣傳，因而得不到廣泛認可，也影響了涉密人員的成就感和積極性。上述因素均會對員工的工作滿意度、組織承諾產生一定程度的負面效應，加之人才市場上涌現出更多的工作機會，因此涉密人員的離職意愿也有所提升。軍工單位離職前管理。涉密人員從決定離職到正式提出申請、通過離職審批通常有較長一段時間，在此期間，如涉密人員為企業重要崗位人員或關鍵技術人才，人力資源部門應會同用人部門、安全保密部門、信息化部門、紀檢部門等對其進行融入保密因素（如人員涉密等級、性格特點、在職期間掌握國家秘密情況、保密履職表現等）的員工畫像，通過智能模型測算出其離職風險。同時認真核查該員工意向單位是否有外資背景，對其離職的保密風險進行全面評估，提出離職受理方案。相關部門則根據方案采取必要的風險防控措施，如對人員行為的監督，密切關注其在離職前是否超知悉范圍收集信息數據、導出無關資料等，必要時與其簽訂競業限制協議或提前轉入企業非涉密崗位，待其脫密期結束后再辦理正式離職手續。法律依據《勞動和社會保障部、國家科學技術工業委員會關于做好關閉破產軍工企業職工安置工作有關問題的通知 》四、加強失業調控，做好就業服務，努力促進再就業妥善安置關閉破產企業職工是失業調控工作的重要組成部分，對緩解本地區就業壓力，維護社會穩定，具有十分重要的意義。各級勞動保障部門、國防科工委(辦)和各軍工集團公司要積極為關閉破產軍工企業提供各種支持和幫助，指導企業充分利用多種渠道和關閉破產有效資產重組安置職工，實現從原有崗位到新崗位的平穩轉移，盡可能減少轉到社會的失業人員。各級勞動保障部門要按照《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發[2002]12號)要求，進一步做好就業服務工作。將國家制定的各項再就業扶持政策落實到位。對符合享受再就業扶持政策條件的人員，及時發給《再就業優惠證》，并將創業培訓、職業指導和再就業援助等就業服務引入到關閉破產軍工企業中去。要對核工業礦山和地處三線的關閉破產軍工企業，給予重點支持和幫助。有條件的地區，政府開發的公益性崗位要優先安置關閉破產軍工企業中的再就業困難職工，積極采取各種有效措施促進職工再就業。