一般需要至少三年時間。首先，在事業單位當中，管理九級提拔至管理八級，其程序和公務員從科員提拔至副科級類似。按照《事業單位領導人員暫行規定》內的相關要求，從事業管理九級提拔至管理八級，一般需要至少三年時間，而在實際的工作當中，事業單位管理九級提拔八級，都是在第四年才會得到提拔的機會，而且這還是僅僅是在工作年限上的要求，也是事業單位管理崗位想要晉升最基本、最基礎的要求，只要工作時間久的都可以滿足。其次，對于事業單位管理人員九級晉升管理八級，除了時間要求，還需要滿足崗位設置要求。對于事業單位綜合管理崗位來說，其職級的提升與職務的提升是不可分割的，只有在相應的崗位上，你的職級才可以提升，因此，在自己工作的單位設置有管理八級崗位且沒有人任職的情況下，管理九級才有被提拔至管理八級的機會，這種情況或許在單位處級以上單位不太明顯，但是，對于基層事業單位來說，則顯得十分重要，很多基層事業單位管理八級崗位也就一至兩個，而且大多時候都已經被其他人員占據，這個時候對于管理九級來說基本上是沒有機會晉級管理八級的。最后，在滿足時間要求且單位有相關崗位設置，并且沒有被任職其他人的情況下，管理崗位九級提拔至八級，只需要相關的干部管理部門按照要求進行提拔就可以。事實上，事業單位管理九級提拔至管理八級，其它條件都好說，就是這個提拔的過程最是考驗人，因為，在干部的提拔過程中，都需要人事部門提出來你才有機會，而如何被提出來作為候選人，很多時候不是你滿足條件就可以，還需要領導對你的賞識，愿意將這份責任重擔壓在你身上，這樣，你才有被提拔的可能。法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第九條 地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合并或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核后，報上一級人民政府批準；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合并，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。