指機構編制部門為完成臨時性工作任務的機構下達的編制。臨時編制一般有明確的時限要求，在編制管理上相對比較靈活，既能有效地保障工作的進行，又便于轉化或核銷。臨時編制應嚴格審批，不得自行突破，使用臨時編制的工作人員的工資待遇與使用正式編制的工作人員相同。臨時性工作完成后，臨時編制即行核銷，選調參加臨時工作的人員一般按照“哪來哪去”的原則由各相關部門安置解決。而臨時編制又分為三類：1. 一些鄉鎮、街道等公益性崗位，比如社區工作者；2. 和用人單位直接簽訂勞動合同的，也要通過考試、面試、體檢、政審等重重考核的，比如輔警、書記員；3. 最后一種是“勞務派遣工”，本質上和用人單位是沒有關系的，合同的簽訂是和中介公司簽訂的，工資也是由勞務派遣公司發放的，只是被派到機關單位工作。臨時編制的特點是：時限性較強，在編制管理上相對靈活，既可有效地保障工作的進行，又便于轉化或撤銷。臨時編制與正式編制具有同等的約束作用，不得自行突破;使用臨時編制的工作人員的工資待遇與使用正式編制的工作人員相同。臨時編制和正式編制的區別：1.對待區別：正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用簽合同 ，極少享受單位福利。2.工資區別：編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級匯報后決定。并不需要國家財政出。3.保險區別：正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。