編制不經(jīng)本人同意不能隨便改動。事業(yè)單位是不能隨意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位正式在編人員調(diào)整工作崗位的，需由組織根據(jù)程序討論決定。屬于聘用制的，則需要取得本人同意。前者可以向組織部門申請復議，后者可以申請勞動仲裁。 編制的職位包括：1、行政編制能享受行政編制的也只有公務員了，對于很多應屆畢業(yè)生來講，公務員依舊是最理想的就業(yè)選擇，盡管它的薪資待遇沒以前好，但公務員的熱度依舊居高不下。不過想要考上公務員并不是那么容易的，必須得參加公務員考試才能享受行政編制。2、參公編制參公編制被分為兩種：一種是按公務員法統(tǒng)一管理的參公事業(yè)編制，但實際屬于事業(yè)編制；還有一種是黨群、團委等參公編。除了使用編制不同，其余各項福利待遇均與公務員沒什么區(qū)別。3、事業(yè)編制事業(yè)編制屬于僅次于公務員的編制，因為沒有行政編制競爭力大，所以事業(yè)編制的群體基數(shù)他也是非常龐大，已經(jīng)突破了四千萬。因為事業(yè)單位編制通常是行政機關(guān)單位下屬部門，崗位競爭力依舊不容小覷。4、國企編制國企、央企的正式工雖然屬于合同工范圍，但同樣可以使用國企編制，也算是國家工作人員，雖然沒有公務員那么吃香，但待遇和穩(wěn)定性不比公務員差。法律依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第二條：本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第三條：辭職應遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。