事業(yè)單位大集體政策如下：1、是特殊工種工作年限的認(rèn)定。特殊工種崗位的設(shè)置，按照原來的規(guī)定，只有國有企業(yè)和縣級以上集體企業(yè)的職工才能享受特殊工種認(rèn)定的待遇。如果以前的集體企業(yè)屬于縣級企業(yè)舉辦的集體企業(yè)，就屬于縣級以上的集體企業(yè)，凡是國有企業(yè)享有的待遇，大集體企業(yè)的職工也能享受。大集體企業(yè)如果有特殊工種工作崗位，只要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定的特殊工種工作年限，終身都是有效的。只要達到了國家規(guī)定的工作年限，即使所在的大集體企業(yè)不存在，到了民營企業(yè)去工作，過去的特殊工種工作年限仍然是存在的，同樣可以享受按照特殊工種提前辦理退休的待遇。2、是大集體企業(yè)的工齡屬于國家認(rèn)定的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限。在養(yǎng)老保險繳費制度實施之前凡是在大集體企業(yè)工作的工齡，屬于國家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，調(diào)動到其他單位繼續(xù)工作的，其在大集體工作的工齡要計算為連續(xù)工齡，在養(yǎng)老保險制度實施之后，在大集體工作的工齡要視同為繳費年限；在大集體工作辭職或是離職到民營企業(yè)工作的，在養(yǎng)老保險繳費制度實施之前在大集體工作的工齡，退休時要視同為繳費年限。綜上所述，事業(yè)單位大集體企業(yè)的職工，如果屬于特殊工種工作崗位的，可以認(rèn)定為特殊工種工作崗位，可以享受特殊工種提前辦理退休的待遇；大集體企業(yè)工作的工齡，在養(yǎng)老保險制度實施之前的工齡，屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，在辦理退休時視同為繳費年限。但也需要提供個人的人事檔案才能享受相關(guān)的待遇。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。