發錯工資不退需要承擔法律責任。當事人應當及時聯系單位或者銀行將相關工資進行返還，沒有合法根據取得不當利益造成他人損失的應將取得的不當利益返還受損失的人，否則可能涉及相應的刑事責任。返還不當得利，除返還原來所取得的利益外，由此利益所產生的孳息也應一并返還.不當得利是指沒有合法根據使他人受到損失，而自己獲得利益的行為引起的一種事實狀態，因不當得利而產生的當事人之間的權利義務關系，就是不當得利之債，其中取得不當利益的人叫受益人，是不當得利之債的債務人，負有返還不當得利的債務。財產受損失的叫受害人，是不當得利之債的債權人，享有請求受益人返還不當利益的債權。不當得利是引起債權債務關系發生的一種法律事實，因其引起此債完全是基于法律的規定，而不是基于當事人的意思表示，所以不當得利作為債的發生根據之一只能是事件而不是民事法律行為。發生工資糾紛怎么舉證如下：1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百二十二條　因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。第九百八十七條　得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。