任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是三十日。公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。經批準辭去公職的公務員應當自批準之日起10個工作日內辦理公務交接手續。公務員辭職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。公務員辭職，前者稱為辭去公務員公職，其直接結果是取消公務員身份，機關與公務員的任用關系歸于消失；后者稱為公務員辭去領導職務其直接結果是公務員喪失原來擔任的領導職務，但公務員身份仍然存續。公務員辭職的條件是指在什么情形下可以行使辭職的權利。根據立法技術的不同，可以分為肯定性條件和限制性條件。所謂肯定性條件，是指采取正面列舉的方法規定的辭職的有效條件。所謂限制性條件，是指采用反面排除的方法規定的辭職的有效條件。法律依據： 《中華人民共和國公務員法》第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。第八十七條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。