勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，是因?yàn)樵谥贫▌趧?dòng)法的時(shí)候，規(guī)定休息日是周日休一天，隔周周六周日休兩天，所以一周是四十八小時(shí)工作，一周是四十小時(shí)工作，平均一周變成四十四小時(shí)。但是這些早已成為歷史，勞動(dòng)法也在很多方面被勞動(dòng)合同法替代。勞動(dòng)者一周工作時(shí)間不能超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，而且必須保證至少有一天的休息，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。在制定勞動(dòng)法時(shí)，規(guī)定休息日是周日休一天，隔周周六周日休兩天，所以一周是四十八小時(shí)工作，一周是四十小時(shí)工作，平均一周變成四十四小時(shí)，但這些早已被替代。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班四十小時(shí)。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形，如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了百分之百的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的百分之五十的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。并且用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。