法律規定法定假日調休不違法，但是前提必須是和勞動者協商一致，因為根據我們國家勞動相關的法律規定當中法定節假日，如果安排加班的情況之下的話，那么必須要進行調休，如果說不能夠調休的情況下是可以支付加班工資。一、法律規定法定假日調休違法嗎?法律規定法定假日調休不違法所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。二、自愿加班有加班工資嗎?用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。在我們的日常生活當中，目前我們國家對于加班是有非常明確的限制性規定，也就是說如果能夠和勞動者協商一致的話，就可以安排加班，同時是需要來安排調休的，實在不能安排調休的情況之下，也需要支付加班費用，比如說法定節假日支付三倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。