離職交接期限法律沒有規(guī)定，由用人單位與勞動者約定。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動者未按約定辦理工作交接，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具。按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至于多久辦理離職手續(xù)，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。如果公司故意拖著不辦理交接手續(xù)的，可以進(jìn)行投訴。1、離職交接時間就是離職日期；2、按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請，如果公司故意拖著不辦理交接手續(xù)的，可以進(jìn)行投訴處理。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決，具體如下：1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；2、調(diào)解程序，不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁；3、投訴，勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。