教師行政記過(guò)處分的期限是十二個(gè)月。 給予教師處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。行政記過(guò)處分是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行行政處分的一種，比行政警告要嚴(yán)重一些，比行政記大過(guò)處分要輕。受行政記大過(guò)處分，是會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生影響的，但對(duì)于受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。行政處分的規(guī)定：1、受處分的期間分別為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。2、給予降級(jí)處分，降低一個(gè)級(jí)別。如果本人級(jí)別為本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，不再降低級(jí)別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定降低級(jí)別工資檔次；應(yīng)給予降級(jí)處分的，如果本人級(jí)別工資為二十七級(jí)一檔，可給予記大過(guò)處分。3、給予撤職處分，撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低級(jí)別和工資；撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。處分期滿解除后，職務(wù)晉升按有關(guān)規(guī)定辦理；撤職后根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別，按照“每降低一個(gè)職務(wù)層次，相應(yīng)降低兩個(gè)級(jí)別”確定新的級(jí)別，最低為二十七級(jí)；應(yīng)給予撤職處分的，如果本人職務(wù)為辦事員，可給予降級(jí)處分。4、給予開(kāi)除處分，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。