國慶節是我國法定的節假日，依據我國法律的規定，在國慶節國家會放假七天，給勞動者休息。如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴；二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十一條：對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。