同一年休完產(chǎn)假還有年休假。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞務(wù)派遣的員工享受帶薪年休假嗎？勞務(wù)派遣單位的職工符合休年休假條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。帶薪年休假天數(shù)如何確定？《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”這里要注意的是工作年限以累計工作年限進行計算，也就是在計算時不僅要計算在本單位的工作年限，也要計算在其他單位的工作年限。在實務(wù)操作中，我們一般建議在其他單位的工作年限由勞動者提供證據(jù)證明，比如社保記錄等。法定休假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、停工留薪期等計入年休假天數(shù)嗎？《職工帶薪年休假條例》第三條第二款規(guī)定：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”依據(jù)以上規(guī)定，法定休假日、休息日、婚假、產(chǎn)假、停工留薪期等均不計入年休假天數(shù)。比如，職工本年度可享受5天年休假，如果在國慶節(jié)前后休年休假，國慶節(jié)3天法定節(jié)假日，加上4天休息日，再加上5天年休假，總計休假天數(shù)12天。再比如，職工本年度休了產(chǎn)假158天，即便休假的時間很長，仍然可以享受帶薪年休假。年休假如何安排？誰有決定權(quán)？《職工帶薪年休假條例》第五條第一款、第二款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”依據(jù)以上規(guī)定，在本年度內(nèi)的年休假由用人單位統(tǒng)籌安排，最終決定權(quán)在用人單位，也就是勞動者申請年休假時，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情形決定是否批準；不能安排本年度年休假或需要跨年安排年休假的，需要職工本人同意。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。