國慶學校不放七天假不違法。不過如果國慶節期間學校不放假安排學生上課的，需要支付給上課的老師加班工資；如果安排老師上課還不支付加班工資的，那么學校就是違法的。國慶節7天并不是每一天都屬于法定節假日，實際上只有十月一日、二日、三日屬于法定節假日，而剩下的4天其實是調休過來的。什么是加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。法定節假日的計算倍數是額外支付3倍正常工作時間的工資。竟然會有用人單位說我已經向員工發放過正常的一倍工資，那么已經包含在三倍里，所以加班工資應當再發兩倍即可。其實這是對法律的一種誤讀，勞動部的通知里其實明確寫了法定節假日的加班工資是“另外” 發放3倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。