因出差被隔離有工資嗎1、因出差被隔離的員工是有工資的。因公出差執(zhí)行工作任務(wù)的員工，疫情期間未能及時返回崗位的，其隔離期間的工資待遇由所在企業(yè)按正常出勤狀態(tài)計算。2、在員工沒有不遵守防控基本規(guī)定的基礎(chǔ)下，不論是自身原因又或者是其他個別原因，遭到政府強(qiáng)制隔離（新冠肺炎患者、病原體攜帶人員、疑似病例、密切接觸者）從而造成不能正常上班的員工，其公司是需按正常上班狀態(tài)給員工分發(fā)隔離期的酬勞。一、員工因被隔離算曠工嗎員工因疫情被隔離并不屬于曠工行為，員工因被隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。實行隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)均不得因此與其解除勞動合同。二、外地員工被隔離有工資嗎?員工被隔離的也有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。因客觀原因?qū)е氯藛T、地區(qū)被隔離限制。政府因采取緊急措施，限制員工出行、要求居家隔離，從而導(dǎo)致勞動者不能返崗的。政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致用人單位延遲復(fù)工。比如某塊區(qū)域有確診、疑似病例等經(jīng)過，要求暫時封鎖或是進(jìn)行交通限制，導(dǎo)致一部分人居家隔離的時候，情況就會比較復(fù)雜，還要再分開討論。（1）員工在家通過電話、網(wǎng)絡(luò)等提供正常勞動，也就是我們常說的居家辦公。這種時候，員工雖然不在辦公區(qū)內(nèi)，但遠(yuǎn)程提供了勞動，理應(yīng)按照出勤時的正常勞動時間來計算工資。（2）若能滿足值班或居家辦公條件，但員工拒絕提供勞動的。如果有年假、福利假期等可以先休，但如果也沒有的話，一般會按照事假進(jìn)行處理，無法結(jié)算工資。（3）勞動者未返崗，且不能通過其他方式提供正常勞動；或是企業(yè)因此停工而導(dǎo)致的勞動者無法提供勞動的。這時，員工就要與公司進(jìn)行協(xié)商了。可以選擇參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行薪酬發(fā)放的協(xié)商。即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期，勞動者又未能提供正常勞動的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行能辦理。三、疫情期間公司惡意拖欠工資的處罰是什么?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ赞D(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一般來說，絕大部分的省份規(guī)定的隔離觀察的時間都是14天，即便職工手中有用人單位提供的復(fù)工證明，也必須要等隔離期滿了以后才能到公司正常參加工作。所以，對不能提供勞動的職工，公司不需要按之前的待遇發(fā)工資，但也不能不發(fā)生活費。妨害傳染病防治罪：違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的;拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進(jìn)行消毒處理的;準(zhǔn)許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作的;(四)拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。法律依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條　對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。