如下：1、提醒誡勉約談階段：根據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響范圍，由對(duì)項(xiàng)目審核把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管不力、失職瀆職或存在其他苗頭性、傾向性問(wèn)題的相關(guān)人員，由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行提醒誡勉約談。2、問(wèn)責(zé)約談階段：對(duì)已造成嚴(yán)重后果或?qū)韭曌u(yù)造成惡劣影響的失職人員，由公司紀(jì)委辦、監(jiān)察部、審計(jì)部等相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查，查清事實(shí)真相，分清責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理并通報(bào)。