職業(yè)發(fā)展通道，培訓與提升，考核與激勵。1、職業(yè)發(fā)展通道：為支局長和理財經(jīng)理設置不同的職業(yè)發(fā)展通道，如管理通道、業(yè)務通道等，明確不同通道的晉升條件和要求，使其在專業(yè)領域內(nèi)獲得更多的發(fā)展機會。2、培訓與提升：針對支局長和理財經(jīng)理的崗位特點，制定不同的培訓計劃和課程，提高其專業(yè)技能和管理能力，增強綜合素質(zhì)，以更好地適應崗位需求和公司發(fā)展。3、考核與激勵：建立科學的考核機制，對支局長和理財經(jīng)理的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面進行全面評估，根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲，同時，建立激勵機制，鼓勵員工積極工作、創(chuàng)新創(chuàng)造，提高工作效率和質(zhì)量。