1、首先填寫基本信息：包括員工姓名、部門、職位、入職日期等。2、然后寫評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的評(píng)估指標(biāo)，具體列出各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，例如工作效率、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作等。每個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)都要清晰明確，使其具有可衡量性和客觀性。3、再寫評(píng)估方法：填寫使用的評(píng)估方法，例如面談、觀察、工作記錄等。4、接著寫評(píng)估內(nèi)容：對(duì)每個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體評(píng)價(jià)。根據(jù)員工在不同方面的表現(xiàn)，填寫符合實(shí)際情況的評(píng)估內(nèi)容。可以結(jié)合具體案例和事實(shí)進(jìn)行說(shuō)明，使得評(píng)價(jià)更具說(shuō)服力。5、然后整體評(píng)價(jià)和建議：對(duì)員工在試用期間的整體表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出必要的改進(jìn)建議或發(fā)展計(jì)劃。6、最后評(píng)估人簽字。