根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，誤工費的計算依據是受害人的誤工時間和收入狀況。誤工時間由醫療機構出具的證明確定，若受害人因傷致殘持續誤工，則誤工時間可計算至定殘日前一天。對于有固定收入的受害者，誤工費按實際減少的收入計算；若無固定收入，則依據其過去三年的平均收入計算；如無法證明過去三年的平均收入，則可參考受訴法院所在地相同或相近行業的上一年度職工平均工資。在工傷處理過程中，誤工費的概念并不適用。按照規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原有的工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。這一規定旨在確保受傷職工在治療期間的生活不受影響，同時保障其基本權益。值得注意的是，這兩種情況下的賠償機制存在差異。誤工費的計算更側重于受害人的實際損失，而工傷賠償則更多地保障了受傷職工的基本生活需求，確保其在治療期間不會因經濟問題而感到困擾。因此，當工傷與交通事故發生競合時，應依據具體情況分別處理，以確保受害者權益得到最大程度的保護。實踐中，工傷與交通事故競合時，如何合理計算誤工費成為了一個復雜的問題。一方面，受害者可能同時享有工傷保險和交通事故賠償的權利，另一方面，不同法律規定了不同的計算標準。在這種情況下，需要綜合考慮受害者在不同情況下的實際損失，以及相關法律的具體規定，以確保其權益得到公正合理的補償。在處理此類案件時，應當充分尊重受害者的權益，確保其在法律框架內獲得應有的賠償。同時，相關部門也應加強對相關法律法規的理解和執行力度，確保工傷與交通事故競合時，誤工費的計算能夠更加公正合理。