孕期保護是一項重要的人權保障，特別是在醫療行業中。按照相關法律法規，懷孕期間的女職工享有特殊保護，包括不得在孕期降低其工資，不得辭退，不得安排重體力勞動和孕期禁忌從事的活動。此外，對于懷孕七個月以上的女職工，單位應避免安排其加班或夜班勞動。從這些規定來看，醫院在你懷孕33周的情況下調你到內科，雖然可能出于善意的考慮，但從法律角度來看，并未違反規定。如果你覺得內科的工作對你孕期有不利影響，可以向上級或人事部門提出調整崗位的請求。在報告中詳細說明你的理由，比如可能的體力勞動強度、工作環境等，以便得到更合理的安排。同時，可以咨詢法律專業人士，了解自己的權益，確保自己的權益得到充分保障。醫院的這種調整，可能是出于對孕婦健康和安全的考慮，但孕婦也有權維護自己的合法權益。在這種情況下，溝通和協商是解決問題的關鍵。通過合理的溝通，可以找到一個既能保障醫院正常運作，又能照顧到孕婦健康的工作安排。值得注意的是，醫院在調整崗位時，應充分考慮到孕婦的身體狀況和工作需求，避免安排可能對孕婦健康造成不利影響的工作。同時，孕婦也有責任與醫院保持溝通，及時反饋自己的身體狀況和需求，共同尋找一個既能保護孕婦健康，又能保證工作順利進行的解決方案。總之，孕期保護不僅是一項法律規定，也是社會對孕婦的關懷和尊重。醫院在調整崗位時應遵循相關規定，同時也要充分尊重孕婦的意愿和需求，共同維護一個和諧的工作環境。