根據法律規定，勞動者每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不應超過四十四小時。此外，用人單位必須保證勞動者每周至少有一天休息。如果企業因生產特點無法實行標準工時制度，需經勞動行政部門批準后方可實行其他工作和休息辦法。在節假日，用人單位應依法安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日。若用人單位因生產經營需要延長勞動者工作時間，必須經過與工會及勞動者協商同意。通常情況下，每日延長工作時間不得超過一小時，特殊情況下，每日延長工作時間最長不得超過三小時，但每月累計延長工作時間不得超過三十六小時。延長工作時間必須在保障勞動者身體健康的前提下進行，且不得違反相關法律法規。在特殊情況下，如發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全時，或生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，用人單位可緊急處理延長工作時間，不受上述限制。然而，用人單位不得隨意延長勞動者工作時間。當用人單位安排勞動者加班時，應按照規定支付加班工資。具體標準為：延長工作時間支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。國家還實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。綜上所述，昆山仁寶電子廠未按照法律規定保障員工休息權利，每日工作時間過長且未提供節假日休息，違反了《勞動法》。員工可以向當地勞動監察大隊投訴，維護自身權益。