個性不喜張揚的人是否適合在奮斗型團隊中發展，這要視具體的位置和目標而定。這類人當然可以勤奮努力，但肯定不適合擔任團隊領導角色。因為言語和行為的張揚是激勵團隊士氣和對外宣傳所必需的。奮斗型團隊本質上都是偏向激進的，除了那些埋頭苦干的具體執行者，基本都得有點張揚的做派，否則大家奮斗的動力也會隨之消減。因此，如果這類人愿意在團隊中發揮實際作用，而不是追求領導地位，那么他們就可以在奮斗型團隊中找到適合自己的位置。不張揚的人在團隊中的角色可以是那些專注于具體任務和細節的成員，他們可以在幕后默默地做出貢獻。在這樣的團隊中，他們可以專注于自己的工作，而不必過多關注團隊的對外宣傳和士氣提升。此外，如果這類人具備出色的技術能力和專業素養，那么即使他們不善于展示自己，也能夠在團隊中發揮重要作用。而那些真正需要張揚做派的人，通常會是團隊中的領導者或公關人員，他們需要通過言辭和行為來激勵團隊成員，并與外界進行有效溝通。總而言之，個性不喜張揚的人在奮斗型團隊中并非無法生存和發展，但需要找到適合自己的角色，并發揮自己的長處。