面對新工作的試用期期間意外懷孕的情況，確實(shí)需要了解相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，即使存在不能勝任工作或其他法定情況，用人單位也不得單方面解除勞動(dòng)合同。這意味著，在你試用期未滿的情況下，如果公司試圖辭退你，這種行為將被視為無效。此外，用人單位還需遵守一系列關(guān)于勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制。例如，不得安排你從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，以及孕期禁忌的勞動(dòng)。這些規(guī)定旨在確保孕期女性員工的安全與健康。在加班及夜班方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，懷孕期間的女職工不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對于不能勝任原勞動(dòng)的員工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間，一般也不得安排夜班工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。對于哺乳期的女性員工，用人單位同樣不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般也不得安排夜班工作。這些規(guī)定旨在保障女職工在哺乳期的身心健康，確保她們能夠更好地照顧新生兒。至于產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工的產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）可增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》的可增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。綜上所述，試用期內(nèi)意外懷孕并不會(huì)影響你的勞動(dòng)合同效力，公司沒有權(quán)利單方面解除你的合同。同時(shí)，作為孕婦，你有權(quán)享受一系列保護(hù)措施，確保自己的健康和權(quán)益。