員工休病假期間，工資扣除情況因公司政策和地區規定而異，但一般會遵循以下原則：

1. 員工休病假期間，公司不會全額扣除工資。根據勞動法規，員工因病或非因工負傷請假期間，公司應支付一定的病假工資。

2. 病假工資的支付標準。通常，公司會根據員工在公司的工作年限、勞動合同中的相關條款以及當地的勞動法規來確定病假工資的支付標準。支付標準可能是一個固定的金額或是正常工資的百分比。

3. 具體的扣款規則。員工休病假期間，公司可能會根據病假天數扣除相應的績效工資或獎金等部分非固定收入。這部分扣款的具體數額和方式會在公司的規章制度中有明確規定。

4. 公司政策與勞動法規的結合。公司的扣款政策必須符合國家勞動法規的規定，不能低于當地規定的最低工資標準。此外，不同地區的具體規定可能有所不同，公司應結合當地法規進行規定。因此具體的扣款情況可能會根據員工的累計工作年限和崗位等實際情況有所差異。具體扣款規則應當參考所在公司的相關政策和勞動法規的要求。同時員工應當及時與人事部門溝通確認自己的權益。總的來說，在遵守法律法規的前提下，員工休病假期間的工資扣除應當合理且公正。建議公司制定明確的病假扣款政策并進行公示以便員工了解。對于需要請病假的員工應當及時提醒并按照正確的流程辦理請假手續以免影響工資發放和績效評定等個人權益問題。希望以上信息能夠幫助到你。如果對此有疑問可以請教公司法務或者咨詢專業的勞動法律師以保障自身權益。