若簽訂無內容勞務合同，離職時可請求公司給予兩倍薪酬作為賠償。勞動合同需明確規定薪酬、工作時長及解約日期等要素。若簽定空白勞務合同，即屬采用欺騙或威脅方式締結合同，應判定為無效，勞動者可要求公司就超過一個月但不超出一年的時間范圍內，按雙倍工資進行補償?！痉梢罁俊秳趧臃ā返谑藯l下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。