計算離職前十二個月平均工資時，需考慮包括計時工資、計件工資、補貼津貼等在內的所有薪酬收入，以及加班費、獎金及特殊薪酬狀況。1、若因雙方協商一致解約，根據勞動者在本單位工作年限，每年以一個月平均工資作為補償標準。2、若超過六個月但未滿一年，則按照一年計算補償金額；若不足六個月，補償金額為半個月平均工資。此處所指為應發工資，即離職前十二個月的平均工資。3、如企業無正當理由單方面解聘，需支付雙倍賠償金，參照上述標準執行。4、若勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定，企業無需支付經濟補償，且無需提前通知。但需提供證據并書面告知勞動者解聘事宜。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。