最高支付年限為12年，經(jīng)濟補償金依照員工在本公司任職年限，逐年繳納，即每滿一年，支付一個月薪酬作為補償。若工作6個月至不足一年者，則視作一年計；反之，不足半年者，僅發(fā)放半個月薪資作為補償。在員工月薪酬超過公司所在地直轄市及設立市區(qū)級別市政府發(fā)布的當?shù)啬甓葐T工月均工資三倍情況下，將補償標準調(diào)整為該三倍金額，但最長支付年限仍為12年。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。