依據法律明文規定，“買斷工齡”為非法行為。國企員工的買斷補償標準需根據其工作年限、工資待遇及職位等因素進行客觀評估，結合企業自身實際實施狀況，并征得勞動者本人同意后，提交至相關部門審批通過，再由企業向員工一次性支付相應金額的貨幣，以實現企業與富余員工勞動關系的合法解除。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。