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能否申請勞動仲裁解除勞動關系

導讀否則,離職應遵循相應條款。需提前一個月提交辭呈并完成工作交接,方可正式解除勞務關系。【法律依據】;《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

依據《勞動合同法》,勞動仲裁申請方無權即刻解除勞動關系,僅在公司違反該法律或者侵害員工利益之際方可實施此舉。否則,離職應遵循相應條款:需提前一個月提交辭呈并完成工作交接,方可正式解除勞務關系。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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