在離職時遇到工資被公司無故扣除的情況，首先應當明確公司對于考勤以及薪酬計算的具體規定，特別是離職員工的薪酬計劃標準。這些規定通常會在勞動合同或公司手冊中有詳細說明。其次，需要判斷自己是在職時間的長短。如果是新入職的員工，那么可能需要與公司進行溝通，了解工資扣除的具體原因，并根據公司規定尋求解決方案。如果是已經與公司簽訂長期勞動合同的員工，公司有義務提供合理解釋，并確保按照合同約定支付工資。如果公司未能給出合理的解釋，或者工資發放存在問題，員工有權進行投訴。可以通過公司內部的申訴渠道，如人力資源部門，或者尋求外部幫助，比如勞動監察部門或法律援助，來維護自己的合法權益。在投訴過程中，保留好所有相關證據，包括但不限于工資條、考勤記錄、勞動合同等，以便在必要時提供給相關部門審查。同時，也可以考慮咨詢法律專業人士，以確保自己的權益不受侵害。總之，在遇到工資被無故扣除的情況時，應積極了解公司規定，合理維權，確保自己的合法權益得到保障。