關于教師工資調整的時間，通常是在每年的寒假和暑假期間。這段時間，學校會進行一系列的整理工作，包括審查教師的教學進度以及處理學生的退學情況等。如果教師有機會升職為主任等其他職位，那么工資調整的可能性會更大。除此之外，工資調整通常不會頻繁發生，且幅度較小，一般不會超過四位數。值得注意的是，教師的工資調整主要取決于其工作表現和學校的具體政策。在一些情況下，表現優秀的教師可能會得到半個學期的額外收入，這通常會在重新整理學校文件之后進行。盡管如此，教師工資的調整總體上是比較穩定的，不會頻繁變動。因此，對于大多數教師而言，工資的變動不會太大，這也反映了教育行業對于教師待遇的重視。總的來說，教師工資的調整主要發生在假期期間，而具體的調整幅度則取決于多個因素，包括教師的工作表現和學校的政策等。