在處理私人調取公司監控的情況時，應當注意遵守相關法律法規。如果因為個人財產或其他損失需要調取監控，建議首先嘗試通過公司內部渠道解決，比如聯系人力資源部門或直接與上級溝通，了解公司關于監控使用的具體政策。如果內部溝通無效，可以考慮尋求法律途徑，比如報案，由警方介入調取監控錄像。對于公司拒絕調取監控的行為，員工應保持冷靜和理性，避免采取過激行動。可以嘗試撰寫一份正式的請求信，詳細說明自己的情況和理由，并提出解決方案，比如希望通過調取監控來證明自己的清白或找出問題所在。這樣的正式請求有助于提高溝通效率，同時也體現了員工解決問題的誠意。另外，員工可以了解并利用公司內部的申訴機制，比如向公司合規部門或工會反映情況。合規部門通常會調查員工的申訴，確保公司政策得到公正執行。工會也可以為員工提供法律咨詢和支持，幫助員工更好地保護自己的權益。如果上述方法仍然無法解決問題，可以考慮咨詢專業的法律顧問，了解自己的權利和可行的法律手段。法律顧問可以提供專業的建議，幫助員工制定合理的法律策略，保護個人權益。在此過程中，務必保留所有與公司溝通的記錄，包括郵件、通話記錄等，這些都將成為日后維權的重要證據。總之，在面對公司拒絕調取監控的情況時，員工應當采取合法合理的手段，通過內部溝通、法律途徑等多種方式解決問題，避免采取過激行為，以免造成不必要的損失。