保障農民工合法權益，特別是在勞動收入、安全衛生、社會保險方面，是當前社會工作的重點。提高和落實最低工資標準，確保農民工的基本生活，尤為重要。最近，全省統一調整了最低工資標準，但從實際情況來看，一些單位并未嚴格執行這一標準，甚至存在將最低工資視為最高工資，或故意壓低工資收入的現象。因此，嚴格執行兩年一次的最低工資標準調整制度，已變得十分必要。為了防止拖欠、克扣或壓低農民工工資的情況發生，應制定并實行相應的補償和處罰機制。具體而言，可以通過建立企業欠薪保障制度來防范此類問題。該制度可由工商行政管理部門在企業注冊登記和年檢時收取欠薪保障費，存入財政部門設立的欠薪保障基金專戶，從而為農民工提供一定的經濟保障。此外，當前許多單位的用工模式存在問題，即直接與農民工建立勞動關系的較少，而通過勞務公司作為中介進行雇傭，這種做法不僅損害了農民工的權益，還導致勞務公司從中剝削和牟利。因此，必須改變和查處這種現象，確保農民工能夠直接與用人單位建立勞動關系。擴大社會保險覆蓋面，將農民工納入養老、工傷和醫療保險的范圍，也是保障農民工權益的重要措施。盡管國家已經將農民工工傷保險作為重點，但仍需考慮如何使農民工盡快加入養老和醫療保險。這不僅有助于維護農民工的基本生活保障，也有利于構建更加公平、公正的社會。總之，維護農民工合法權益，需要從多個方面入手，包括提高最低工資標準、防止拖欠工資、規范用工模式以及擴大社會保險覆蓋面等。通過這些措施的實施，可以有效保護農民工的合法權益，促進社會的和諧與穩定。