公司連續一個月加班違法嗎
公司連續一個月加班違法嗎
依據我國《勞動法》所規定，對于公司連續一個月的過度加班是否合規應考慮多種因素。其一，需確定加班是出于員工自由意志還是遭受強制。若非自愿，即屬違規。再者，需審視加班時長是否超出法律允許范圍。通常來講，企業因生產需要，可協商決定延長工作時長，但每日最長不超1小時，且每月累計不高于36小時。如公司的連月加班超出這一法規上限，便構成違法，員工有權追求應得加班酬勞并投訴至勞動監察部門或提起仲裁，依法捍衛自身利益。
導讀依據我國《勞動法》所規定，對于公司連續一個月的過度加班是否合規應考慮多種因素。其一，需確定加班是出于員工自由意志還是遭受強制。若非自愿，即屬違規。再者，需審視加班時長是否超出法律允許范圍。通常來講，企業因生產需要，可協商決定延長工作時長，但每日最長不超1小時，且每月累計不高于36小時。如公司的連月加班超出這一法規上限，便構成違法，員工有權追求應得加班酬勞并投訴至勞動監察部門或提起仲裁，依法捍衛自身利益。
依據我國《勞動法》所規定，對于公司連續一個月的過度加班是否合規應考慮多種因素。其一，需確定加班是出于員工自由意志還是遭受強制。若非自愿，即屬違規。再者，需審視加班時長是否超出法律允許范圍。通常來講，企業因生產需要，可協商決定延長工作時長，但每日最長不超1小時，且每月累計不高于36小時。如公司的連月加班超出這一法規上限，便構成違法，員工有權追求應得加班酬勞并投訴至勞動監察部門或提起仲裁，依法捍衛自身利益。
公司連續一個月加班違法嗎
依據我國《勞動法》所規定，對于公司連續一個月的過度加班是否合規應考慮多種因素。其一，需確定加班是出于員工自由意志還是遭受強制。若非自愿，即屬違規。再者，需審視加班時長是否超出法律允許范圍。通常來講，企業因生產需要，可協商決定延長工作時長，但每日最長不超1小時，且每月累計不高于36小時。如公司的連月加班超出這一法規上限，便構成違法，員工有權追求應得加班酬勞并投訴至勞動監察部門或提起仲裁，依法捍衛自身利益。
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