16歲以下未成年工是否可從事工作？
16歲以下未成年工是否可從事工作？
然而，需注意，年滿 16 歲而不足 18 歲的勞動者被定義為未成年工。這部分人群可以承擔一些常規的工作任務。因此，根據以上規定，16 歲的未成年工是允許工作的，但僅限于常規工作范疇。法律依據。《勞動法》第五十八條。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《禁止使用童工規定》第四條。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
導讀然而，需注意，年滿 16 歲而不足 18 歲的勞動者被定義為未成年工。這部分人群可以承擔一些常規的工作任務。因此，根據以上規定，16 歲的未成年工是允許工作的，但僅限于常規工作范疇。法律依據。《勞動法》第五十八條。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《禁止使用童工規定》第四條。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
16 歲以下的青少年也可參與工作。然而，需注意，年滿 16 歲而不足 18 歲的勞動者被定義為未成年工。這部分人群可以承擔一些常規的工作任務。因此，根據以上規定，16 歲的未成年工是允許工作的，但僅限于常規工作范疇。法律依據：《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《禁止使用童工規定》第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
16歲以下未成年工是否可從事工作？
然而，需注意，年滿 16 歲而不足 18 歲的勞動者被定義為未成年工。這部分人群可以承擔一些常規的工作任務。因此，根據以上規定，16 歲的未成年工是允許工作的，但僅限于常規工作范疇。法律依據。《勞動法》第五十八條。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《禁止使用童工規定》第四條。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
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