公司周末不發加班費違法嗎
公司周末不發加班費違法嗎
根據我國勞動法規則，企業若在周末強行安排員工工作而未給予相應補償，無疑是違反法律規定的。依據規定，用人單位因休息日安排勞動者工作無法補休的，需支付工資報酬不低于工資200%。然而，對于特殊崗位，例如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，加班的認定及處理方法可能有所差異。因此，當貴司要求您在周末加班且未發放加班費時，務必保留相關證據，如考勤記錄、工作安排郵件或聊天記錄等。您有權與公司進行協商，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀根據我國勞動法規則，企業若在周末強行安排員工工作而未給予相應補償，無疑是違反法律規定的。依據規定，用人單位因休息日安排勞動者工作無法補休的，需支付工資報酬不低于工資200%。然而，對于特殊崗位，例如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，加班的認定及處理方法可能有所差異。因此，當貴司要求您在周末加班且未發放加班費時，務必保留相關證據，如考勤記錄、工作安排郵件或聊天記錄等。您有權與公司進行協商，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
根據我國勞動法規則，企業若在周末強行安排員工工作而未給予相應補償，無疑是違反法律規定的。依據規定，用人單位因休息日安排勞動者工作無法補休的，需支付工資報酬不低于工資200%。然而，對于特殊崗位，例如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，加班的認定及處理方法可能有所差異。因此，當貴司要求您在周末加班且未發放加班費時，務必保留相關證據，如考勤記錄、工作安排郵件或聊天記錄等。您有權與公司進行協商，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司周末不發加班費違法嗎
根據我國勞動法規則，企業若在周末強行安排員工工作而未給予相應補償，無疑是違反法律規定的。依據規定，用人單位因休息日安排勞動者工作無法補休的，需支付工資報酬不低于工資200%。然而，對于特殊崗位，例如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，加班的認定及處理方法可能有所差異。因此，當貴司要求您在周末加班且未發放加班費時，務必保留相關證據，如考勤記錄、工作安排郵件或聊天記錄等。您有權與公司進行協商，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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