當(dāng)然，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，你辭職后公司應(yīng)當(dāng)支付你所有未結(jié)算的工資。春節(jié)加班補(bǔ)貼作為工資的一部分，公司承諾在五月份發(fā)放，但你四月份就離職了，公司拒絕發(fā)放，這種做法是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這意味著，即使你已經(jīng)離職，公司仍然有義務(wù)支付你在職期間應(yīng)得的所有工資，包括春節(jié)加班補(bǔ)貼。如果你遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司履行支付義務(wù)。同時(shí)，也可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。切記，保護(hù)自身權(quán)益是非常重要的。公司未能按時(shí)發(fā)放工資或拒絕支付應(yīng)得報(bào)酬，這不僅違反了法律，也違背了職業(yè)道德。因此，對(duì)于這種行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益，必要時(shí)尋求法律援助。如果你已經(jīng)離職，公司仍然未支付春節(jié)加班補(bǔ)貼，你可以保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、加班記錄等，以便日后維權(quán)。同時(shí)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或者尋求法律幫助。面對(duì)公司不合法的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持警惕，確保自己的權(quán)益不受侵害。如果公司拒絕支付應(yīng)得的加班補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保自己的勞動(dòng)報(bào)酬得到公平合理的對(duì)待。