公司強(qiáng)制長時間加班違法嗎
公司強(qiáng)制長時間加班違法嗎
公司強(qiáng)制員工長期加班違反了法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》,用人單位應(yīng)確保員工每星期至少享有一天的休息時間,一般的加班不應(yīng)超過一個小時,而特殊情況需延長的,最長每天也應(yīng)控制在三小時以內(nèi),每月累計不超過36小時。若公司強(qiáng)行讓員工過度加班,嚴(yán)重超出以上規(guī)定,員工有權(quán)對此提出異議,并向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,以期獲得糾正。與此同時,勞工如果因此患上疾病或受傷害,則可以提請申請工傷鑒定,請求公司擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
導(dǎo)讀公司強(qiáng)制員工長期加班違反了法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》,用人單位應(yīng)確保員工每星期至少享有一天的休息時間,一般的加班不應(yīng)超過一個小時,而特殊情況需延長的,最長每天也應(yīng)控制在三小時以內(nèi),每月累計不超過36小時。若公司強(qiáng)行讓員工過度加班,嚴(yán)重超出以上規(guī)定,員工有權(quán)對此提出異議,并向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,以期獲得糾正。與此同時,勞工如果因此患上疾病或受傷害,則可以提請申請工傷鑒定,請求公司擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
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公司強(qiáng)制員工長期加班違反了法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》,用人單位應(yīng)確保員工每星期至少享有一天的休息時間,一般的加班不應(yīng)超過一個小時,而特殊情況需延長的,最長每天也應(yīng)控制在三小時以內(nèi),每月累計不超過36小時。若公司強(qiáng)行讓員工過度加班,嚴(yán)重超出以上規(guī)定,員工有權(quán)對此提出異議,并向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,以期獲得糾正。與此同時,勞工如果因此患上疾病或受傷害,則可以提請申請工傷鑒定,請求公司擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
公司強(qiáng)制長時間加班違法嗎
公司強(qiáng)制員工長期加班違反了法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》,用人單位應(yīng)確保員工每星期至少享有一天的休息時間,一般的加班不應(yīng)超過一個小時,而特殊情況需延長的,最長每天也應(yīng)控制在三小時以內(nèi),每月累計不超過36小時。若公司強(qiáng)行讓員工過度加班,嚴(yán)重超出以上規(guī)定,員工有權(quán)對此提出異議,并向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,以期獲得糾正。與此同時,勞工如果因此患上疾病或受傷害,則可以提請申請工傷鑒定,請求公司擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
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