具體案例應(yīng)作詳細(xì)剖析。如企業(yè)無正當(dāng)且合理理由，僅因高管上了一天班便予辭退，極大可能性構(gòu)成非法解除勞資關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法令，用人單位唯有在特定情況下，例如員工在試用期內(nèi)被證實(shí)不符聘任要求或存在嚴(yán)重違紀(jì)情況，才有權(quán)解除勞動合同。若是企業(yè)以不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)作為辭退借口，則必須在招聘環(huán)節(jié)中預(yù)先制定細(xì)致且恰當(dāng)?shù)匿浻脳l件，并且能夠提供確鑿證據(jù)證明該高管未滿足此類條件。反之，此類開除行動極易招致勞動爭議，企業(yè)也會面臨相應(yīng)法律責(zé)任，如需支付賠償金等等。