若雇主拒付薪資，員工可向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。如未按時(shí)發(fā)放薪酬，建議采取以下兩種途徑維權(quán)：1.前往勞動(dòng)局投訴；優(yōu)勢(shì)在于簡(jiǎn)易快捷，不足之處在于各地執(zhí)法力度不均衡；2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討薪資及未簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的雙倍工資。在因欠薪而解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可要求經(jīng)濟(jì)賠償。優(yōu)勢(shì)：除了薪資外，還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資等權(quán)益；多數(shù)情況下能妥善解決問(wèn)題；劣勢(shì)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需經(jīng)過(guò)繁瑣的法律程序，需尋求專(zhuān)業(yè)人士協(xié)助。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。