1. 在小公司工作，可能會遇到資金周轉(zhuǎn)不靈活的情況，導(dǎo)致工資發(fā)放不及時(shí)。如果你感到不舒服，可以嘗試從側(cè)面詢問老板關(guān)于工資發(fā)放延遲的原因。2. 了解老板推遲發(fā)工資的真實(shí)原因。如果是資金問題，可以理解；如果是老板故意拖延，需要考慮是否繼續(xù)留在這個(gè)公司。3. 如果老板故意拖延發(fā)工資，而你有更好的選擇，可以考慮辭職。因?yàn)檫@樣的老板不太關(guān)心員工的福祉，只顧自己的利益。4. 如果你決定留在公司，可以嘗試一些方法來爭取工資。首先，可以嘗試向老板表達(dá)你的困境，尋求同情。5. 如果老板不為所動(dòng)，可以聯(lián)合同事一起向老板討要工資。團(tuán)結(jié)的力量可能會讓他改變態(tài)度。6. 如果老板仍然不配合，可以考慮采取法律手段，通過法律途徑要求老板支付欠薪，并確保今后不再無故拖欠工資。雖然這可能有些極端，但對于不講理的老板，這是維護(hù)自己權(quán)益的一種方式。