公司以不能勝任工作開除,要有什么補償?
公司以不能勝任工作開除,要有什么補償?
上述提到的工資是指應發工資,它不僅包括實際發放的工資,還包括單位為您繳納的社會保險和個人公積金的個人繳費部分,以及扣繳的個人所得稅等。在計算經濟賠償金時,應確保所使用的工資標準為應發工資,而非實發工資。因為應發工資包含了單位為您繳納的各項社會保險和公積金個人繳費部分以及扣繳的個人所得稅,這些部分是您應得的合法收入。因此,在計算經濟賠償金時,務必以應發工資作為基數。值得注意的是,如果您的工齡不滿六個月,您有權要求單位支付半個月工資作為經濟補償。而對于不滿一年的工齡,每滿六個月即可視為滿一年,單位需支付兩個月工資作為經濟補償。此外,您還可以向當地勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護您的合法權益。如果仲裁結果對您有利,您可以依據仲裁結果要求單位支付經濟賠償金。
導讀上述提到的工資是指應發工資,它不僅包括實際發放的工資,還包括單位為您繳納的社會保險和個人公積金的個人繳費部分,以及扣繳的個人所得稅等。在計算經濟賠償金時,應確保所使用的工資標準為應發工資,而非實發工資。因為應發工資包含了單位為您繳納的各項社會保險和公積金個人繳費部分以及扣繳的個人所得稅,這些部分是您應得的合法收入。因此,在計算經濟賠償金時,務必以應發工資作為基數。值得注意的是,如果您的工齡不滿六個月,您有權要求單位支付半個月工資作為經濟補償。而對于不滿一年的工齡,每滿六個月即可視為滿一年,單位需支付兩個月工資作為經濟補償。此外,您還可以向當地勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護您的合法權益。如果仲裁結果對您有利,您可以依據仲裁結果要求單位支付經濟賠償金。
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如果您認為公司以不能勝任工作為由解除勞動合同,您有權要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準為,自2008年之后,每滿一年工齡(六個月以上不滿一年的視為滿一年),單位需支付兩個月工資;不滿六個月的,支付一個月工資。而2008年之前,每滿一年工齡(六個月以上不滿一年的視為滿一年),單位需支付一個月工資;不滿六個月的,支付半個月工資。上述提到的工資是指應發工資,它不僅包括實際發放的工資,還包括單位為您繳納的社會保險和個人公積金的個人繳費部分,以及扣繳的個人所得稅等。在計算經濟賠償金時,應確保所使用的工資標準為應發工資,而非實發工資。因為應發工資包含了單位為您繳納的各項社會保險和公積金個人繳費部分以及扣繳的個人所得稅,這些部分是您應得的合法收入。因此,在計算經濟賠償金時,務必以應發工資作為基數。值得注意的是,如果您的工齡不滿六個月,您有權要求單位支付半個月工資作為經濟補償。而對于不滿一年的工齡,每滿六個月即可視為滿一年,單位需支付兩個月工資作為經濟補償。在實際操作中,單位在計算經濟賠償金時,應嚴格按照上述標準進行。如果您對單位計算經濟賠償金的方式或金額有疑問,可以咨詢專業律師或勞動仲裁機構,以確保您的合法權益得到充分保障。此外,您還可以向當地勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護您的合法權益。如果仲裁結果對您有利,您可以依據仲裁結果要求單位支付經濟賠償金。
公司以不能勝任工作開除,要有什么補償?
上述提到的工資是指應發工資,它不僅包括實際發放的工資,還包括單位為您繳納的社會保險和個人公積金的個人繳費部分,以及扣繳的個人所得稅等。在計算經濟賠償金時,應確保所使用的工資標準為應發工資,而非實發工資。因為應發工資包含了單位為您繳納的各項社會保險和公積金個人繳費部分以及扣繳的個人所得稅,這些部分是您應得的合法收入。因此,在計算經濟賠償金時,務必以應發工資作為基數。值得注意的是,如果您的工齡不滿六個月,您有權要求單位支付半個月工資作為經濟補償。而對于不滿一年的工齡,每滿六個月即可視為滿一年,單位需支付兩個月工資作為經濟補償。此外,您還可以向當地勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護您的合法權益。如果仲裁結果對您有利,您可以依據仲裁結果要求單位支付經濟賠償金。
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