當私人雇主拖欠薪資，員工應采取以下措施索取薪酬：1. 投訴至勞工監察大隊。若用人單位違反法規，未按時全額發放勞動報酬，員工可向勞工監管機構申訴，相關部門將依法處理。2. 勞動仲裁。在勞動爭議中，雙方不愿協商或協商無果，以及達成和解協議卻未能履行，或是不愿調解或調解無果者，均可向勞資仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁結果不滿，可向法檢提起訴訟。3. 司法起訴。對于持有欠條的員工，可攜帶身份證明文件、住址簿、欠條、起訴狀及其副本等材料向法院提起民事訴訟；法院判定單位需支付欠款，但單位仍未支付時，員工可在判決書規定期限屆滿后兩年內申請強制執行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。