公司加工作時間不加工資違法嗎
公司加工作時間不加工資違法嗎
依據我國《勞動法》，公司如需延長員工工作時長而未按規定給予薪酬將被視為違法行為。員工每日工作不宜超過8小時，每周平均不應超過44小時。鑒于企業經營所需，經過與工會及員工的協商，工作時長可適當延長，但每日最長不可超過1小時，每月總計不得超過36小時。若確有必要延長工作時間，應確保員工身體健康，且支付的薪酬應高于其正常工作時間的薪資。具體而言，安排員工加班的，應支付不低于工資的150%作為報酬；休息日加班無法調休的，應支付不低于工資的200%作為報酬；法定節假日加班的，應支付不低于工資的300%作為報酬。若公司違反以上規定，員工有權向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。
導讀依據我國《勞動法》，公司如需延長員工工作時長而未按規定給予薪酬將被視為違法行為。員工每日工作不宜超過8小時，每周平均不應超過44小時。鑒于企業經營所需，經過與工會及員工的協商，工作時長可適當延長，但每日最長不可超過1小時，每月總計不得超過36小時。若確有必要延長工作時間，應確保員工身體健康，且支付的薪酬應高于其正常工作時間的薪資。具體而言，安排員工加班的，應支付不低于工資的150%作為報酬；休息日加班無法調休的，應支付不低于工資的200%作為報酬；法定節假日加班的，應支付不低于工資的300%作為報酬。若公司違反以上規定，員工有權向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。
依據我國《勞動法》，公司如需延長員工工作時長而未按規定給予薪酬將被視為違法行為。員工每日工作不宜超過8小時，每周平均不應超過44小時。鑒于企業經營所需，經過與工會及員工的協商，工作時長可適當延長，但每日最長不可超過1小時，每月總計不得超過36小時。若確有必要延長工作時間，應確保員工身體健康，且支付的薪酬應高于其正常工作時間的薪資。具體而言，安排員工加班的，應支付不低于工資的150%作為報酬；休息日加班無法調休的，應支付不低于工資的200%作為報酬；法定節假日加班的，應支付不低于工資的300%作為報酬。若公司違反以上規定，員工有權向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。
公司加工作時間不加工資違法嗎
依據我國《勞動法》，公司如需延長員工工作時長而未按規定給予薪酬將被視為違法行為。員工每日工作不宜超過8小時，每周平均不應超過44小時。鑒于企業經營所需，經過與工會及員工的協商，工作時長可適當延長，但每日最長不可超過1小時，每月總計不得超過36小時。若確有必要延長工作時間，應確保員工身體健康，且支付的薪酬應高于其正常工作時間的薪資。具體而言，安排員工加班的，應支付不低于工資的150%作為報酬；休息日加班無法調休的，應支付不低于工資的200%作為報酬；法定節假日加班的，應支付不低于工資的300%作為報酬。若公司違反以上規定，員工有權向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。
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